组织建设

当前位置:首页 >> 组织建设 >> 正文

院2012年党建工作总结及2013年党建工作思路

发布时间:2012-12-25

2012年,在自治区交通运输厅党组和广西新发展交通集团有限公司党委的正确领导下,广西交通科学研究院党委认真贯彻落实科学发展观,围绕筑牢“快速发展”、“持续发展”、“健康发展”三个平台建设,以“星级党支部”创建活动为载体,部门与党支部、团支部联动机制为抓手,不断将基层党组织建设引向深入,大力提升党建工作科学化和创新化水平,扎实推进党风廉政及反腐败工作,引导基层党组织和广大党员以昂扬向上、创先争优的精神,干净做事、清白做人的风气全力投身企业发展,充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用,永葆党组织的先进性和纯洁性,持续增强服务企业又好又快发展的能力。

一、按照党的建设科学化总体要求,深化推进企业基层党组织建设工作,筑牢“快速发展”、“持续发展”平台

(一)总结提炼创先争优活动经验,努力建立健全长效机制,持续增强推动企业持续发展能力。

院党委围绕筑牢“持续发展”平台的目标要求,认真总结提炼开展创先争优活动的经验做法,努力将经验做法上升成理论、固化到制度、营造为文化,引导党员“亮身份、明职责、作表率”,将创先争优内涵与实质渗透到企业发展全过程,融汇到党建各个方面。

院党委在开展创先争优活动过程中,充分结合企业发展实际、队伍建设实际、发展成果共享三个切入点把握活动的关键,体现出创先争优活动真正意义与核心功能;紧握创建自治区交通运输厅学习型党组织示范点的一个核心重点,引领带动学习型创新型企业建设,突出诠释了核心功能的作用;构建了先进典型示范机制、领导干部垂范机制、党政工团共建机制三大机制,增强了创先争优活动内在动力;开展“星级党支部”创建活动,党支部、所在部门与团支部的联动工作机制,党团“1+1”共建机制,“党建在线栏目”网络学习教育平台等四大保障,增强了创先争优活动的外在支撑,不断实现创先争优价值最大化、影响全覆盖,切切实实确保了创先争优活动的成效,真正推动了企业的科学健康发展,得到上级党组织的肯定和奖励:院党委、院党委第四支部、院党委第二支部邓家喜同志分别荣获了自治区交通运输厅直属机关“创先争优示范点”,“创先争优先进基层党组织”、“创先争优先进个人”荣誉称号。

(二)扎实开展“解放思想、赶超跨越”大讨论活动,寻求新思路破解新难题,增强党建服务企业快速发展作用。

院党委认真开展了“解放思想、赶超跨越”大讨论活动,按照大讨论活动的总体要求,充分结合现阶段企业的实际及迫切问题,将大讨论活动具体分解为“解放思想求突破、紧扣执行强实效”、“解放思想求突破、活用政策强发展”、“解放思想求突破、发展文化强内涵”、“解放思想求突破、建设队伍强基础”等四项主题活动,坚持以“发展”为本质,以“突破”为要求,通过思想的大解放,进一步破除思想观念上的桎梏,切实解决存在的不足与问题。

院党委在活动中加强组织和领导,成立了活动领导小组,依据具体主题活动,确定了牵头负责部门,制订印发了四项主题活动的活动实施方案,开展了丰富的活动:紧扣执行强实效”进行了企业制度清理修订完善、全员制度学习普及、“六查六看”及督查问责等活动,全面推进企业执行力建设;“活用政策强发展”开展了一系列业务培训活动、一系列学习座谈和一轮调研工作以及一本政策学习手册编写的“四个一”活动,增强企业运用政策推动发展能力;“发展文化强内涵”精神弘扬工程、企业制度学习执行工程、企业文化规划工程、部门精神表述提炼工程、企业形象塑造工程、学术文体活动活跃工程为载体,全方位推进企业文化建设;“建设队伍强基础”从文化塑造、人才引进、员工培养、绩效管理、从业证书管理及人文关怀等方面努力提高员工履职履岗能力,进一步推进培养适合现代科技型企业发展特色的各类型专业性人才。

(三)开展“星级党支部”创建验收活动,筑牢基层党建工作载体,提升基层党建规范化、科学化水平。

2012年,院党委以“星级党支部”创建活动为平台,开展了党支部支委班子建设工程、基层党建工作规范工程、基层党建工作创新工程、基层党建工作考评工程“四项工程”建设,不断提升党建工作规范化、科学化、创新化水平。

1.完成了2011年度“星级党支部”创建验收考评及2012年度创建部署工作。2012514,院党委组织8个支部在自检自评的基础上,对2011年度的“星级党支部”创建工作情况进行了互检互评,逐条按照考核细则内容,认真详细查验了各个支部的组织台账和基础资料,互相学习借鉴了经验做法。经验收考评,7个支部获评为“五星级支部”,1个支部获评为“三星级支部”。同时,院党委还及时根据2011年度创建工作暴露出的不足与盲点,结合学习宣传党的十八大精神要求,制订了2012年度全新的创建考评细则,部署了全年的创建考评工作。

2.促进党支部活动创新丰富开展。通过“星级党支部”创建活动和“四项工程”建设,引导约束各支部在队伍管理、组织建设、党员教育等日常工作上认真履职,并积极结合所在部门的实际做出特色。第一党支部定期坚持开展党员集体生日活动,还与基层项目部所在建设办党支部一同开展,增强了党建工作实效;第二党支部结合重点实验室建设,提升党员员工的理论知识和专业技能,积极前往高等院校、区外科研院所等进行科技创新工作调研;第四支部保持与桂林环科所经常性组织共建活动,实现党建与业务工作的紧密结合;第六支部组成党员先锋队,经常性的深入桥梁检测现场开展技术攻关,发挥党员先锋作用。

3.扎实做好党员教育管理与发展工作。发挥“星级党支部”创建活动平台作用,以胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上重要讲话精神和自治区第十次党代会精神为重点,坚持中心组集中学习、“三会一课”、主题社会实践等活动,做好了党员的学习教育工作,全年发放《理论热点面对面》、《六五普法读本》等学习资料近700余册。同时,谨慎严格做好党员发展工作,截至10月,共选派4名优秀员工参加区直党校入党积极分子培训学习,新吸收1名入党积极分子入党,不断发展壮大党员队伍。

(四)迅速掀起党的十八大精神学习宣传热潮,坚持用党的十八大精神武装头脑、指导工作。

院党委将党的十八大学习宣传贯彻活动作为当前及今后一段时期的首要政治任务和重点工作来抓好,实现大会召开前营造热烈喜庆氛围,大会召开时及时组织收看会议动态,大会闭幕后深入学习贯彻大会精神,始终将使学习宣传工作贯穿于大会召开的前后。

第一,周密组织领导。在党的十八大召开前夕,院党委迅速印发了《关于做好党的十八大学习宣传工作的通知》,突出了党支部的工作主体责任,迅速布置了出版宣传板报、撰写学习心得、召开党员大会集中学习等具体工作,并将党的十八大学习宣传贯彻工作纳入2012年度“星级党支部”创建活动考评细则内容,加强对党的十八大学习宣传工作的检查考评。在党的十八大胜利闭幕后,院党委再次迅速印发了《关于认真做好党的十八大精神学习宣传贯彻工作的通知》,明确了学习党的十八大精神的重点和内容,并紧密联系企业实际,提出学习党的十八精神的思考题,就近期全院学习宣传工作进行了新了部署和要求。

第二,积极营造氛围。院党委充分发挥传统与网络宣传方式各自的优势与特点,两种宣传方式并举,迅速在全院范围内营造喜迎十八大的热烈氛围。利用传统宣传手段,实现横幅高悬、标语滚动、板报上墙;利用院网站“党建在线”栏目,积极上传大会进展、代表言论、专家解读等动态信息,方便广大党员自主学习。在宣传党的十八大工作中,院党委突出宣传企业各项事业所取得的丰硕发展成果,认真总结提炼了十七大以来我院生产经营、科研创新、人才建设、精神文明建设等各方面的工作做法与成效,撰写新闻稿和出版宣传板报,并组织各党支部做好部门发展成果的总结工作,出版部门党建与发展成果板报,在全院范围内掀起宣传工作高潮。截至日前,全院共悬挂7条横幅,出版9幅板报,利用电子屏幕全天24小时滚动10余条宣传标语。

第三,认真组织学习。院党委创新思路和形式,组织各党支部和广大党员、员工开展学习党的十八大精神活动。在充分利用宣传板报、“党建在线”栏目、发放《十八大报告》和《党章》单行本开展自学的基础上,院党委进一步突出了集中学习的良好作用:118日上午,院党委组织了党政班子成员与70余名普通党员集中收看了中国共产党第十八次全国代表大会开幕式实况,认真聆听了胡锦涛总书记代表十七届中央委员会向大会所作的工作报告;127日下午,院党委召开了党的十八大精神专题学习辅导党课,邀请区直机关党校原常务副校长李金庆教授为中层以上管理人员,广大党员、团员和员工近百人就党的十八大报告、新党章、中纪委报告进行了细致的解读和专题学习辅导;1214日上午,院党委利用第四季度中心组(扩大)集中学习会,再次组织中层以上管理人员,各支部书记、支委集中观看了学习党的十八大报告专题讲座电教片,深入学习掌握党的十八大报告的丰富内涵与实质。

(五)投身富民强桂新跨越,深化结对共建活动,积极帮扶贫困山区小学建设发展。

我院深化“结对共建、先锋同行”活动,履行企业社会责任,定点帮扶贫困山区农村小学建设发展,为社会主义新农村建设、富民强桂新跨越作出贡献。20125月,院党委与百色田东县思林镇丰马小学签署结对帮扶协议,计划通过为期三年的对口帮扶,形成企业与学校,党支部、团总支、部门与班级,党员、团员、员工与学生个人的三层帮扶对子,进一步改善丰马小学的基础设施环境,丰富教学设备和手段,让丰马小学旧貌换新颜。结对仪式上,院党委向丰马小学赠送了4万元现金用于校园操场的硬化,并赠送了价值8000余元的电视机及学习生活用具,使学校师生的生活教育条件得到初步改善。

(六)加强党建带团工妇建工作,推动各项事业科学平衡发展,促进和谐幸福企业建设。

院党委认真做好团建、工建、妇建的领导带动工作,凝聚企业发展的合力。院团总支在2011年完成换届后,新一届团总支积极利用党团“1+1”结对共建活动,加强对团员青年的教育管理,引导团员青年热情投入团建活动,并自主组织开展了丰富多彩的团日、团员活动:在“五四”期间,组织了团员青年素质拓展训练,增进年轻员工之间的学习与交流;开展了义务鲜血活动,引导广大团员青年实践社会主义核心价值观服务社会发展;参与多次单身青年联谊活动,关心帮助团员青年生活,很好地服务了青年、引导了青年、帮助了青年。

院工会召开了第二届工会代表大会,形成了新一届工会委员会,健全了组织机构、增强了工作能力,并积极进行了定期组织全体员工健康体检、老员工慰问、困难员工帮扶、女员工“三八”节活动、劳保用品发放等工作,在繁重的生产任务面前,使广大员工真正“快乐工作、幸福生活”,推进了幸福和谐企业建设。

二、严格落实党风廉政建设责任制,深化构建廉洁从业风险防控机制,筑牢“健康发展”平台

在自治区纪委驻交通运输厅纪检组、广西新发展交通有限公司纪委的正确指导下,我院认真落实党风廉政建设责任制,以顺畅高效的廉政工作机制为手段,以构建廉洁从业风险防控体系为根本,以建设一支强有力的纪检监察队伍为保障,坚持学习教育、健全制度、强化检查“三位一体”的工作机制,大兴廉政之风,大树浩然正气,为企业发展提供一个风清气正、积极向上的发展氛围和环境。

(一)及时部署反腐倡廉工作,加强工作的组织领导。

我院切实做到与生产经营工作任务一同研究、一同计划、一同布置,及时编印了《广西交通科学研究院2012年党风廉政建设及反腐败工作要点》和召开了年度廉政工作会议,全面部署了我院的党风廉政建设及反腐败工作,并对中层以上管理人员进行了上半年的廉洁从业集中谈话。

(二)坚持学习教育为基础,持续增强廉洁从业自觉。

1.大力学习廉政会议精神。年内,我院大力宣传学习胡锦涛同志在十七届中央纪委七次全会上的重要讲话、十七届中央纪委第八次全会、十八届中央纪委第一次全会、郭声琨书记在自治区纪委九次全会上的讲话、全区交通运输系统廉政工作会议、潘巍厅长在全区交通运输系统廉政风险防控工作做谈话会上的讲话等重要精神,持续在全院范围内开展新一轮权力观、地位观和利益观教育,加强作风建设和思想道德建设,增强党员干部的拒腐防变能力。

2.利用各种平台谈廉洁。我院积极利用党风廉政工作会、中心组集中学习、生产经营工作例会、专题廉政党课等会议,充分结合“解放思想、赶超跨越”大讨论活动,及时研究分析全院廉洁从业工作情况,对照梳理我院反腐倡廉工作存在的问题和不足,时刻提醒绷紧广大员工特别是企业管理人员廉洁从业这根弦。

3.增强支部作用夯基础。院党委积极利用“星级党支部”创建考评的约束机制,促使各党支部将廉洁教育作为日常的一项重要工作,每半年组织好党风党纪专题学习,发挥党支部对党员干部的管理和教育作用,时刻保持警钟长鸣。

4.切实落实廉洁教育制度。我院积极开展了“清廉为政、永葆纯洁”主题教育活动,通过集中廉洁从业谈话、专题研讨会、观看《苏共亡党亡国二十年祭》党内教育片等方式,着重对中层以上管理人员进行廉洁从业教育,增强责任意识与忧患意识;在2012928利用第三季度党委中心组集中学习活动开展了中层以上人员下半年廉洁从业集中谈话,由院纪委主要负责人作专题廉洁从业党课,不断筑牢领导干部的反腐拒变思想防线。

5.加强廉洁宣传浓氛围。截至日前,院纪委已经出版2期反腐倡廉主题板报,更新“党建在线”网络廉政板块信息10余条,及时将工作总结、活动方案、学习活动、上级精神等资料上传,时刻宣传我院党风廉政工作成效,提醒干部员工认真自觉做好廉洁从业,营造良好的宣传氛围。

(三)坚持以制度建设为根本,做到反腐倡廉强基固本。

1. 组织签订党风廉政建设责任状。院党委将党风廉政责任制度作为全院反腐倡廉工作的基础,贯彻落实一岗双责,两手抓、两手硬地做好反腐倡廉和业务经营工作,使反腐倡廉工作与生产经营工作任务一同研究、一同布置,一同签订责任状,切实约束中层管理人员的从业行为。

2.开展廉洁从业手册编制工作。院纪委结合实际工作,组织院属各部门、南宁捷赛数码科技有限责任公司按照院纪委编制的《廉洁从业风险防控工作实施方案》和《廉洁风险防控工作手册编制指南》,落实三个阶段与七项工作步骤,编制完成了《广西交通科学研究院廉洁从业风险防控手册》,实现廉洁从业风险查到点,防控机制建到岗,监督对象定到人,有效推进了企业惩治和预防腐败体系建设。

3. 持续制订完善管理制度。结合企业实际和业务发展做好制度体系健全工作,以制度建设推动整个惩治和预防腐败体系完善。年内,我院修订印发了《“三重一大”决策制度实施办法》、《合作项目管理办法》、《合同管理办法》、《投标管理办法》等,进一步实现了各项工作的制度化与规范化,有效防止工作中的漏洞与缺口。

(四)坚持以监察检查为保障,实现党风廉政溯本清源。

第一,认真落实执行《生产经营活动监察办法》,整合纪检监察、财务内审等各环节力量形成纪检监察工作合力;严格由院生产经营部、各部门牵头组织实施监察工作,实现设备、物资采购,劳务分包等各项生产经营行为纳入了纪委的有效监督范围,通过招标、谈判、询价、比选等方式促进了廉洁从业关键节点的防控,有效节约了企业成本,提高了廉政工作效能。据统计,1-10月由院纪委、财务、内审等部门参与的院一层的生产经营监察活动共26个项目53项次,部门内部组织的生产经营检查活动超过142项,累计监察金额超9000万元。

第二,认真执行“三重一大”制度,院领导班子自觉学习贯彻决策规定,院纪委严格开展了执行情况的监督检查,确保各项决策坚持民主科学原则,符合程序要求,并及时填报了“三重一大”相关报表,自觉接受上级的监督指导。截至930日,我院涉及“三重一大”内容的决策事项16项,均已按照规定要求进行决定和登记上报。

第三,院纪委坚持人事任免事项监督工作不缺位,深化对干部考核的监督,通过各种方式收集信息,正确了解考核对象的廉洁从业情况,为院党委人事决策提供正确的意见。截至11月,我院对7名员工提拨任用,其中2名提任中层正职,5名提任中层副职;任职前,全部拟任人员均接受了院纪委负责人的谈话,对新任职干部应当注意的问题给予提醒,对廉洁自律进行教育,促进新任职干部加强党性锻炼,提高思想政治素质,做到廉洁从业。

第四,扎实推进信访举报清理处置工作,落实专人登记来访来电来信信息,认真调查摸排信访举报线索,确保各项信访举报案件得到妥善处理,各类矛盾不蔓延、不激化,各类反映的贪腐问题不遗漏、不隐瞒。特别是在敏感时期和关键节点,及时组织各部门集中开展信访案件梳理排查工作,着重对物资设备采购付款、农民工工资清付、员工遵章守法等问题进行摸排,做到信访案件可防可控。全年迄今,我院未有信访举报案件,也没有信访积案,各类问题和矛盾在可控范围内。

(五)坚持以纪检队伍为依托,保障纪检监察措施到位。

院党委进一步增强党支部的监督检查作用,从每个党支部支委中确定一名支委兼职所在部门的纪检工作,参与到部门一层的生产经营监察活动当中,实现廉政关口前移;并选派6名支委和兼职纪检干部参加了中国监察学会交通分会举办的廉政防控体系建设培训班,帮助纪检干部掌握廉政防控体系建设所需的知识和信息,了解反腐新形势新要求,掌握反腐倡廉新技能,为开展廉政防控体系建设和党风廉政建设工作奠定基础。

三、坚持走文化塑院之路,提升企业软实力和吸引力,为“三个平台”注入新动力和新活力

我院积极推动文化塑院、文化树人,创新思路、贴合实际,坚持以文化软实力与技术竞争力来支撑和推动企业可持续发展。

第一,举办“交科杯”系列活动,打造企业文化品牌。我院充分利用自建的羽毛球馆与篮球场,积极举办首届“交科杯”篮球、气排球、摄影比赛等系列活动,通过文体活动在繁重的生产工作之余放松身心、增进友谊、锻炼身体、促进和谐,凝聚广大员工的力量。

第二,推进典型示范工作,增强引导教育功能。发挥创先争优的活动平台,突出党员示范岗、创先争优旗手单位、创先争优先进个人、“十佳员工”等窗口作用,深入发掘推出一批先进典型,通过大力宣传、隆重表彰以及选人用人机制,用身边的员工诠释、演绎企业精神,弘扬灌输社会主义核心价值观和广西精神、广西交通精神,营造浓厚正确的导向氛围,真正实现以文化人,通过企业文化影响约束员工的行为。

第三,加强对外新闻宣传,展示企业良好形象。将院网站作为对外宣传的第一阵地,及时更新信息,打造成为外界了解我院的第一窗口,截至127,已更新院网站新闻信息超过125条,同比增长了50%;积极把全院经营、科研、党建等工作的亮点、经验向上级宣传平台报送新闻信息,扩大企业影响力,在《广西交通报》、《广西交通党建》、《每日交通动态》等交通厅一级平台刊登信息达12/次,在集团公司网站、《集团公司周讯》等集团公司一级平台上刊登信息32/次;全院、各部门、各支部共出版板报40余幅,取得非常好的宣传效果。

第四,提升文体协会管理,发挥员工主观能动。我院推进文体协会建设,调动员工的自发性和能动性,带动丰富广大员工业余文体生活。院党委制订印发了加强文体协会发展管理的意见,通过院工会加强对协会的指导与管理,要求并帮助各协会建立健全组织机构,制订完善章程与人员配置,明确协会的任务,积极探索文体协会日常运作、资费保障、评比奖励等机制,推动协会规范化建设运作,确保协会在承办“交科杯”活动、业余活动组织、文体人才发掘培养等方面的发挥作用。

四、2012年党建工作成效、不足及2013年工作思路

回顾2012年我院党建工作,我们有以下几点体会和收获:

一是服务推动企业发展能力得到提升。随着基层党组织建设的深入推进,特别是创先争优活动的深入开展以及长效机制的不断建立,党支部与所在部门、团支部联动工作机制的不断健全完善,使基层党组织找准找好了党建服务业务经营的切入点和立足点,进一步激发了基层党组织和广大党员的创业热情和先锋作用,真正促使党员员工“亮身份、明职责、作表率”,牢固树立身份意识、宗旨意识、责任意识,持续提升了服务推动企业与部门发展的能力:20121-10月,我院中标与签订合同数量达543个,合同金额达到56935万元,累计完成产值28115万元,实现利润1334万元,分别比去年同期增长了16%62%56%33%,继续保持了快速发展、加快发展、科学发展的迅猛势头,

二是基层党组织建设的规范化水平得到提升。通过开展“星级党支部”创建考评活动为平台,进一步推动了推进党建和业务工作同步“量化考核,绩效考评”,实现了对基层党组织完成各项基础性工作约束、激励和管理,调动激发了各党支部履职尽责的活力和动力,加强了对广大党员的教育和管理,提升了党员的政治理论素质,有效增强了基层党组织的纪律性与内部凝聚力。与此同时,通过“星级党支部”创建考评工作,促使基层党组织不仅注重工作的完成、活动的开展,还进一步注重工作资料的收集、建档与宣传,使基层党建工作规范化水平得到提升,推动基层党建工作实现常态化和科学化。

三是风清气正的良好氛围进一步浓厚。通过学习教育、健全制度、强化检查“三位一体”的党风廉政及反腐败建设工作机制,突出做好领导干部的廉洁从业工作,发挥出领导干部以身作则的引领带动作用,确保了全体员工牢记责任强使命,求真务实转作风,确保了时刻保持警钟长鸣,时刻绷紧廉洁从业这根弦,确保了各项重要的生产经营活动纳入了纪委的监督管理,全院范围内进一步牢固弘扬和浓厚了廉洁律己之风、浩然正气之风、同心同德之风、实干有为之风,真真正正为企业发展提供了一个健康和谐的环境。

四是企业的凝聚力和向心力进一步增强。坚持院党委的领导,进一步推动团、工、妇等组织的常态化、规范化工作,发挥它们的各自优势和作用,全面丰富员工的业余文体生活,增加对员工的人文关怀,特别是今年首次举办第一届“交科杯”男子篮球比赛和气排球比赛,与第二届“交科杯”摄影比赛形成了“交科杯”系列文体活动,为员工在繁忙的业务工作之余,放松身心、强健体魄、学习交流、增进情感提供了平台,推动了我院企业文化和精神文明的建设发展,增强了员工队伍的凝聚力和向心力。

在看到工作成绩和成效的同时,我们也充分认识到党建工作中还存在许多的不足:一是全院党建工作发展不平衡,个别支部和少数党员工作主动性和责任心不足,党建工作与业务经营工作一定程度上存在“两张皮”的现象,工作不扎实、难落实;二是少数非党员部门负责人对所在部门党建工作理解和支持力度不足,一岗双责制度落实欠缺,没有发挥应有表率作用;三是个别党支部对创先争优活动经验做法的总结和提炼不够,没有形成长效机制,创先争优活动还存在一些走过场、摆形式,党建工作的规范化科学化创新化水平亟待提升;四是落实党风廉政责任制的检查有待完善,各部门廉洁从业风险防控工作有待进一步加强。这些问题和不足都有待我们在新的一年里有针对性地加以研究和解决。

2013年,是落实党的十八大精神的第一年,也是“十二五”规划承上启下的关键一年,院党委将以党的十八大精神为指引,深入落实党的建设科学化的总体要求,进一步筑牢 “三个发展”平台,深化基层党组织建设工作,切实做好党风廉政与反腐败工作,努力开创党建工作新局面,推动企业科学发展

一是坚持以改革创新精神指导开展好基层党建工作,进一步创新工作思路、工作机制和工作方式,综合运用奖励、考评等手段,将党建工作与业务经营工作更紧密的结合起来,充分围绕企业发展中的“急、难、险、新”工作,充分发挥党支部在生产经营和各项管理工作中的战斗堡垒作用,充分激发广大党员“平时工作看得出来,关键时刻站得出来,紧急关头豁得出来”的先锋模范作用,增强党建服务推动企业发展的能力和作用。

二是扎实开展好党的十八大精神学习宣传贯彻活动,严格落实学习制度,坚持个人自学与集中学习相结合,充分利用网络、电教片等新媒介,积极组织主题社会实践教育活动,以多种形式扎实开展好党的十八大精神学习宣传贯彻工作,真正用党的十八大精神武装头脑、指导工作,真正用工作成果检验学习贯彻成效。

三是继续以“星级党支部”创建活动为抓手,坚持严格考评、动态管理,持续完善考核细则,优化流程方案,健全党建和业务工作同步“量化考核,绩效考评”制度,抓好基层党组织和党员队伍的建设,不断提升基层党组织的凝聚力和向心力,不断增强决策能力和组织能力,不断提升基层党建的规范化、科学化、创新化建设,努力创建“五好三型”党组织。

四是深化创先争优活动长效机制的建立健全和贯彻落实工作,在深入总结和提炼创先争优活动的长效机制的基础上,充分发挥“星级党支部”创建考评活动为平台,建立对创先争优活动长效机制贯彻落实的考评,确保长效机制不仅建得起、还要落得下,真正发挥长效机制的作用,充分发挥出基层党组织战斗力和共产党员的先锋模范作用,为企业发展提供强大的推动力。

五是深化党风廉政建设,坚持学习教育、完善制度、监督检查“三位一体”工作机制不动摇,继续做好作风转变、重大决策监督检查、案件与信访查处等工作,着重推进廉洁从业风险防控机制的建设工作,开展廉洁从业风险防控手册的学习教育、修订完善等动态工作,推进富有特色的廉政文化建设,增强廉洁从业的自觉性,持续夯实廉洁从业的基础,企业健康科学发展提供良好的环境。

六是加强党建带工团妇建设工作力度,指导工团妇等组织进一步创新思路、主动工作,围绕企业和员工实际,充分发挥出自身的优势和作用,以常态化、经常性活动,增强企业对员工工作和生活的关心和帮助,形成工作合力,提升员工队伍的凝聚力和对企业的忠诚度,建设和谐幸福企业。

七是全方位推进企业文化和精神文明建设,推进企业文化“六个一”工程,认真组织参与集团公司成立10周年各项庆祝活动,继续举办好“交科杯”系列文体活动,持续繁荣发展员工的业余文化生活;同时,通过典型宣传、制度约束、以老带新等方式,不断弘扬灌输企业文化内涵和实质,积极树立亮点鲜明的“交科人”形象,打造“交科院”企业品牌,提高企业文化软实力。

白小姐2019年网站开奖